宇通合規(guī)經(jīng)營聲明
“崇德、協(xié)同、鼎新”是宇通的核心價值觀和企業(yè)文化，公司始終將企業(yè)合規(guī)和誠信經(jīng)營作為核心經(jīng)營管理理念，致力于“成為中國一流的以商用車業(yè)務(wù)為主業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)集團”。
面對市場競爭，宇通始終提倡和致力于通過領(lǐng)先的技術(shù)、先進的工藝、可靠的質(zhì)量、周到的服務(wù)，培育核心競爭力，通過鑄就最佳客戶體驗贏得競爭；宇通的頑強成長同樣也離不開合規(guī)管理工作上的不斷反思和自我革新，宇通始終以高標準的自我要求，堅持合規(guī)管理的底線，建立健全有效的合規(guī)管理和反商業(yè)賄賂管理體系，持續(xù)將合規(guī)管理落實到業(yè)務(wù)活動及流程中，與每一位員工、客戶以及經(jīng)銷商、供應(yīng)商等合作單位一同營造公平、誠信、廉潔的商業(yè)環(huán)境和合規(guī)文化。
宇通高層合規(guī)承諾
宇通管理層始終高標準要求，秉持企業(yè)合規(guī)與誠信經(jīng)營的核心經(jīng)營管理理念，除遵紀守法的最低道德底線外，主動提出更高要求的準則。宇通致力于建立并持續(xù)完善行業(yè)最佳的合規(guī)管理和反商業(yè)賄賂管理體系，認真貫徹員工的行為規(guī)范和領(lǐng)導(dǎo)干部合規(guī)、廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，樹立主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的合規(guī)文化，要求每一位員工和各項業(yè)務(wù)均堅持合規(guī)、誠信、正直的職業(yè)操守和價值觀念。
宇通公司的合規(guī)管理
合規(guī)組織：公司法務(wù)負責(zé)組織開展各項合規(guī)管理，在各個子公司均配備專職的法律人員，協(xié)助各個公司的董事長、總經(jīng)理落地各項法律合規(guī)要求。宇通建立了合規(guī)經(jīng)營的四道防線和責(zé)任體系，其中各業(yè)務(wù)部門是識別、防范和應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險的第一道防線，財務(wù)等專業(yè)主管部門是第二道防線，公司法務(wù)是第三道防線，內(nèi)控監(jiān)察部是獨立的第四道防線。對于合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險的識別、防范和應(yīng)對而言，公司員工人人有責(zé)。
合規(guī)制度：公司重視和落實合規(guī)管理，制定并發(fā)布了《宇通重工刑事合規(guī)管理規(guī)定》、《宇通重工反商業(yè)賄賂管理規(guī)定》、《業(yè)務(wù)合規(guī)指導(dǎo)手冊》等一系列制度管理體系。
合規(guī)流程：根據(jù)適用的法律法規(guī)并結(jié)合業(yè)務(wù)場景，識別與評估風(fēng)險，設(shè)定合規(guī)目標，制定相應(yīng)管控措施并落實到業(yè)務(wù)活動及流程中，實現(xiàn)對各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)運作的合規(guī)管理與監(jiān)督。同時，通過檢查與審計檢驗合規(guī)管理體系的有效性，并通過回溯與改進，實現(xiàn)合規(guī)管理體系的持續(xù)優(yōu)化。
合規(guī)文化：重視并持續(xù)提升員工的合規(guī)意識及能力，通過培訓(xùn)、宣傳、考核、問責(zé)等方式，使員工充分了解公司和個人的合規(guī)遵從義務(wù)及責(zé)任，并組織員工簽訂《合規(guī)承諾書》，確保合規(guī)遵從理念融入到每一位員工的行為習(xí)慣中。
合規(guī)共建：與客戶、第三方、供應(yīng)商、經(jīng)銷商等合作伙伴及各國政府監(jiān)管機構(gòu)等利益相關(guān)方展開積極、開放的交流與合作，在相關(guān)合同、合作協(xié)議等合作文本當(dāng)中，均闡明了宇通的合規(guī)要求和反商業(yè)賄賂聲明，溝通宇通的合規(guī)理念與實踐，持續(xù)增強彼此的理解與互信。
